Analisi sito web talent-q.ru

Generato il Novembre 14 2022 12:20 PM

Statistiche non aggiornate? AGGIORNA !

Il punteggio e 57/100

SEO Content

Title

Talent Q Pro

Lunghezza : 12

Perfetto, il tuo title contiene tra 10 e 70 caratteri.

Description

Lunghezza : 0

Molto male. Non abbiamo trovato meta description nella tua pagina. Usa questo generatore online gratuito di meta tags per creare la descrizione.

Keywords

Molto male. Non abbiamo trovato meta keywords nella tua pagina. Usa questo generatore gratuito online di meta tags per creare keywords.

Og Meta Properties

Buono, questa pagina sfrutta i vantaggi Og Properties.

Proprieta	Contenuto
title	Talent Q Pro
description	Инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала Консультирование HR и руководителей в области управления и развития талантов
image	/local/templates/tqd/images/logo.svg
image:width	600
image:height	400
type	website
url	https://talent-q.ru/
locale	ru_RU

Headings

H1	H2	H3	H4	H5	H6
0	1	0	0	0	0

[H2] О нас в цифрах

Images

Abbiamo trovato 19 immagini in questa pagina web.

5 attributi alt sono vuoti o mancanti. Aggiungi testo alternativo in modo tale che i motori di ricerca possano comprendere meglio il contenuto delle tue immagini.

Text/HTML Ratio

Ratio : 52%

Ideale! Il rapporto testo/codice HTML di questa pagina e tra 25 e 70 percento.

Flash

Perfetto, non e stato rilevato contenuto Flash in questa pagina.

Iframe

Grande, non sono stati rilevati Iframes in questa pagina.

SEO Links

URL Rewrite

Buono. I tuoi links appaiono friendly!

Underscores in the URLs

Perfetto! Non sono stati rilevati underscores nei tuoi URLs.

In-page links

Abbiamo trovato un totale di 74 links inclusi 0 link(s) a files

Anchor	Type	Juice
О компании	Interno	Passing Juice
Команда	Interno	Passing Juice
Клиенты	Interno	Passing Juice
Инструменты онлайн оценки	Interno	Passing Juice
Для массового персонала и персонала начального уровня	Interno	Passing Juice
Оценка вербальных способностей: тест Q Metrix «Работа с текстовыми данными»	Interno	Passing Juice
Оценка числовых способностей: тест Q Metrix «Работа с числовыми данными»	Interno	Passing Juice
Оценка внимательности: тест Q Metrix «Внимательность при работе с данными»	Interno	Passing Juice
Онлайн оценка компетенций при подборе: система оценки компетенций Navigator Lite	Interno	Passing Juice
Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития для сотрудников массовых позиций»	Interno	Passing Juice
Тест по русскому языку «Грамотность»	Interno	Passing Juice
Для экспертов и руководителей	Interno	Passing Juice
Оценка вербальных способностей: тест Q Metrix Pro «Работа с текстовыми данными»	Interno	Passing Juice
Оценка числовых способностей: тест Q Metrix Pro «Работа с числовыми данными»	Interno	Passing Juice
Оценка абстрактно-логических способностей: тест Q Metrix Pro «Логика и абстрактное мышление»	Interno	Passing Juice
Общая оценка личности: система оценки личности Perspectives (базовый отчет)	Interno	Passing Juice
Оценка эмоционального интеллекта: система оценки личности Perspectives (отчет по эмоциональному интеллекту)	Interno	Passing Juice
Оценка карьерных деструкторов: система оценки личности Perspectives (отчет по карьерным барьерам и деструкторам)	Interno	Passing Juice
Оценка командных ролей: система оценки личности Perspectives (отчет по ролям в команде)	Interno	Passing Juice
Оценка мотивации и ценностей: система оценки мотивации Impulse (мотивационный профиль)	Interno	Passing Juice
Прогноз эмоционального выгорания: система оценки мотивации Impulse (профиль демотиваторов)	Interno	Passing Juice
Рекомендации по эффективному управлению сотрудником: система оценки мотивации Impulse (отчет для менеджера)	Interno	Passing Juice
Онлайн оценка компетенций: система оценки компетенций Navigator	Interno	Passing Juice
Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития»	Interno	Passing Juice
Кастомизированные решения для онлайн оценки	Interno	Passing Juice
Профили успеха	Interno	Passing Juice
Отчеты по моделям компетенций и ценностей клиента (Кастомизированные отчеты)	Interno	Passing Juice
Консалтинг	Interno	Passing Juice
Системные решения	Interno	Passing Juice
Построение системы оценки	Interno	Passing Juice
Построение системы управления талантами	Interno	Passing Juice
Создание профилей успеха	Interno	Passing Juice
Анализ и разработка моделей компетенций	Interno	Passing Juice
Профилирование должностей	Interno	Passing Juice
Оценка талантов	Interno	Passing Juice
Центры оценки и развития (очно и онлайн)	Interno	Passing Juice
Digital Центры оценки и развития (ДЦОиР)	Interno	Passing Juice
Оценка онлайн инструментами (тесты и опросники)	Interno	Passing Juice
Развитие талантов и работа с командой	Interno	Passing Juice
Оценка методом 360 градусов	Interno	Passing Juice
Обратная связь	Interno	Passing Juice
Индивидуальные планы развития	Interno	Passing Juice
Гид по развитию компетенций	Interno	Passing Juice
Коучинг	Interno	Passing Juice
Групповые сессии по развитию	Interno	Passing Juice
Центры развития (Learning Centers)	Interno	Passing Juice
Командные сессии	Interno	Passing Juice
Стратегические сессии	Interno	Passing Juice
Оценка ТОПов и Советов Директоров	Interno	Passing Juice
Глубинные интервью	Interno	Passing Juice
Ситуационные управленческие мини-кейсы	Interno	Passing Juice
Психометрические исследования	Interno	Passing Juice
Инструменты оценки	Interno	Passing Juice
Упражнения для центров оценки и развития	Interno	Passing Juice
Интервью по компетенциям	Interno	Passing Juice
Глубинные интервью	Interno	Passing Juice
Сопровождение HR-процессов	Interno	Passing Juice
Сопровождение кадровых комитетов	Interno	Passing Juice
Модерационные и фасилитационные сессии	Interno	Passing Juice
Обучение и сертификация	Interno	Passing Juice
Комплексная программа «Школа оценщика»	Interno	Passing Juice
Новый поток «Школы Оценщика»	Interno	Passing Juice
Сертификационные семинары по инструментам оценки	Interno	Passing Juice
Сертификационный семинар «Система оценки компетенций «Навигатор»	Interno	Passing Juice
Сертификационный семинар «Система оценки личности в бизнесе «Perspectives»	Interno	Passing Juice
Сертификационный семинар «Система оценки мотивации «Impulse»	Interno	Passing Juice
Открытые и корпоративные семинары по оценке и развитию для HR и руководителей	Interno	Passing Juice
Широкий выбор обучающих программ в области управления персоналом	Interno	Passing Juice
Блог	Interno	Passing Juice
Контакты	Interno	Passing Juice
Узнать подробнее	Interno	Passing Juice
Инструменты онлайн оценки	Interno	Passing Juice
Консалтинг	Interno	Passing Juice
Обучение	Interno	Passing Juice

SEO Keywords

Keywords Cloud

оценки персонала система онлайн компетенций тест для подробнее оценка развития

Consistenza Keywords

Keyword	Contenuto	Title	Keywords	Description	Headings
оценки	27
оценка	21
подробнее	13
для	13
развития	13

Usabilita
	Url	Dominio : talent-q.ru Lunghezza : 11
	Favicon	Grande, il tuo sito usa una favicon.
	Stampabilita	Non abbiamo riscontrato codice CSS Print-Friendly.
	Lingua	Buono. La tua lingua dichiarata en.
	Dublin Core	Questa pagina non sfrutta i vantaggi di Dublin Core.

Documento

Doctype

HTML 5

Encoding

Perfetto. Hai dichiarato che il tuo charset e UTF-8.

Validita W3C

Errori : 1
Avvisi : 0

Email Privacy

Grande. Nessun indirizzo mail e stato trovato in plain text!

Deprecated HTML

Grande! Non abbiamo trovato tags HTML deprecati nel tuo codice.

Suggerimenti per velocizzare

	Eccellente, il tuo sito web non utilizza nested tables.
	Molto male, il tuo sito web utilizza stili CSS inline.
	Grande, il tuo sito web ha pochi file CSS.
	Perfetto, il tuo sito web ha pochi file JavaScript.
	Peccato, il vostro sito non approfitta di gzip.

Mobile

Mobile Optimization

	Apple Icon
	Meta Viewport Tag
	Flash content

Ottimizzazione

XML Sitemap

Grande, il vostro sito ha una sitemap XML.

http://talent-q.ru/sitemap.xml
https://www.talent-q.ru/sitemap.xml

Robots.txt

http://talent-q.ru/robots.txt

Grande, il vostro sito ha un file robots.txt.

Analytics

Non trovato

Non abbiamo rilevato uno strumento di analisi installato su questo sito web.

Web analytics consentono di misurare l'attività dei visitatori sul tuo sito web. Si dovrebbe avere installato almeno un strumento di analisi, ma può anche essere buona per installare una seconda, al fine di un controllo incrociato dei dati.